为切实加强对纪检监察干部的教育管理监督，全方位了解识别干部，及时掌握纪检监察干部思想、工作、生活和家庭情况，增强干部职工的归属感和荣誉感，提升市纪委监委机关的凝聚力和向心力，特制定如下谈心谈话制度。

一、谈心谈话对象

市纪委监委班子成员，市委巡察机构、派驻纪检监察组、机关内设机构、直属事业单位全体人员。

二、谈心谈话方式

谈心谈话分层次、分部门采取“一对一”、“面对面”的方式进行。一般结合机关重要活动安排如组织生活会、主题教育等开展专题谈心谈话;也可结合家访走访活动，通过“拉家常”式交流，充分了解党员、干部家庭成员关系、思想状况和生活方式，主动关心、真挚帮助;平时结合日常工作，根据实际需要可随时开展谈心谈话。

(一)市纪委书记、监委主任对市纪委监委班子成员、市委巡察办主任进行谈心谈话;

(二)市纪委监委班子成员对分管或协助分管的内设机构、直属事业单位负责人进行谈心谈话;分管或协助分管监督检查室的班子成员要对所联系派驻纪检监察组负责人进行谈心谈话。

(三)巡察机构、派驻纪检监察组、机关内设机构、直属事业单位负责人对本部门党员、干部进行谈心谈话。

三、谈心谈话内容

(一)了解掌握党员、干部的思想、工作、家庭、生活、身体等状况以及个人爱好、与人交往等“八小时之外”的情况，及时掌握存在的问题和遇到的困难，做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励;

(二)倾听党员、干部对组织的意见建议;

(三)对党员、干部在遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神等方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，咬耳扯袖、红脸出汗。

四、谈心谈话要求

(一)高度重视。谈心谈话活动是落实加强纪检监察干部日常监督要求，体现组织关怀和爱护的有效方式，要始终坚持问题导向，既要旗帜鲜明严肃认真，又要坦诚相见轻松愉快。要站在讲政治的高度，认真对待谈心谈话活动。班子成员要带头开展、做好表率，各部门负责人要切实扛起教育管理监督本部门党员、干部主体责任，扎实开展谈心谈话。

(二)汇总梳理。要对谈心谈话情况进行分类梳理，用好谈心谈话结果。对于发现的苗头性倾向性问题，提出整改要求，督促及时整改;对于合理的意见建议，汇总报送至党建办，按程序报批后归口反馈落实;对于党员、干部遇到的具体困难，各部门要及时掌握跟踪，并反馈至党建办。

(三)强化监督。党建办要加强对谈心谈话活动的监督指导，及时了解掌握谈心谈话开展情况，推动谈心谈话制度作为一项常态化工作落到实处，确保开展效果。